FASETE - Faculdade de Sete de Setembro

Revista Rios Eletrônica

Revista Eletrônica da Faculda Sete de Setembro - FASETE
ISSN 1982-055


Edição 2016 - n. 10

“NEGÓCIO DE PAI PRA FILHO”: Gestão de RH em Empresas Familiares no Sertão do Pajeú Pernambucano

Marcos Vinícius da Silva Tavares / Epitacio Nunes de Souza Neto

RESUMO

O presente estudo avalia a contribuição da gestão de recursos humanos para as empresas familiares do Sertão do Pajeú, no estado de Pernambuco. Considerando a representatividade e importância destas organizações para a economia nacional e, especificamente, local, busca analisar as estratégias envolvidas nos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento do capital humano, especialmente para os cargos de gestão. Assim, propõe a reflexão sobre as reais dificuldades e vulnerabilidades gerenciais que comprometem suas competitividades, especificamente no que se refere aos processos sucessórios, fator fundamental para suas permanências e sobrevivência no atual mercado globalizado. A relevância do mesmo se respalda na possibilidade de contribuir para a construção de conhecimento sobre a temática, ainda pouco explorada na Região, servindo como ferramenta e/o material de estudo e apoio para os eventuais empresários e/ou gestores que no futuro próximo, herdarão empresas de suas famílias.

PALAVRAS-CHAVE: Empresa Familiar, Gestão de RH, Processo Sucessório.

RESUMEN

El estudio evalúa la contribución de la gestión de personas a las empresas familiares en Sertão do Pajeú, en Pernambuco. Considerando la representatividad y la importancia de estas organizaciones para la economía nacional, y especialmente para la economía local, busca analizar las estrategias involucradas en los procesos de reclutamiento, selección, calificación y desarrollo del capital humano, con énfasis en los cargos de dirección. Así, propone la reflexión sobre las reales dificultades y vulnerabilidades gerenciales que comprometen sus competitividades, respecto a los procesos sucesorios, factor fundamental para sus permanencias y sobrevivencia en el actual mercado globalizado. La importancia de la investigación es respalda por la posibilidad de contribuir a la construcción delconocimiento acerca del tema, aun poco explotadoen esta región, sirviendo como herramienta/material de estudio yapoyo a los eventuales empresarios y/o gestores que en futuro próximo, heredarán las empresas de sus familias.

PALABRAS CLAVE: Empresa Familiar, Gestión de RH, Proceso Sucesorio.

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